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劳动者辞职提前多少天

发布时间:2019-09-23 来源: 北京盈科房产?婚姻律师团队

  劳动者在进行劳动时,如相关的劳动单位未安装劳动法律进行缴纳保险、未设置劳动保护、存在违法情况的,劳动者可以随时辞职。相关的劳动者应积极的与劳动用人单位协商。办理自身的相关劳动合同的签订。

劳动者辞职提前多少天

  一、劳动者随时可以辞职的情况有哪些

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

  (二)未及时足额支付劳动报酬的;

  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,也就不用等一个月了。

  应注意的问题:辞职后,单位应及时将职工档案转到职工新的接收单位。由于劳动者违反劳动合同约定而造成的经济损失,应依照法律、法规、企业规章和劳动合同约定,由劳动者承担。赔偿经济损失,是指对造成经济损失的违纪、违约职工,责令其赔偿经济损失的一种经济处罚,赔偿的金额应低于单位的损失数额,并且应保障职工及其家属的基本生活。

  辞职是否给付经济补偿金的争议, 按照最高人民法院的有关规定,以下五种情况下迫使职工提出解除劳动合同的,单位应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:

  (1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;

  (2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;

  (3)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

  (4)拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬;

  (5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 除以上情况外,一般不能得到经济补偿金。

  相关的劳动合同应根据劳动者和用人单位的实际情况进行编写,切实的保护双方的劳动权益。一旦出现劳动纠纷,按照相关的劳动协议进行解决和处理。保护我国公民的合法权益进行相关的办理,保护劳动者的合法权益。

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